Ücret ve yan haklar politikamızın amacı, çalışanlarımızın toplam gelirlerinin güncel ücret piyasasına göre belirlenmesini sağlamaktır.

İstikbal’de şirket hedefleri ve organizasyon yapısı ile bütünleşik, unvan ve kişiden bağımsız, yapılan işin esas alındığı bir iş değerlendirme sistemi uyguluyoruz. Bu sistem ile işe alma ve rotasyon, kariyer yönetimi gibi diğer süreçlerimize destek olmayı amaçlıyoruz.

Çalışanlarımıza yürüttükleri işin büyüklüğü, temsil gereklilikleri ve fonksiyonel ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak ücrete ek olarak; maddi ve ayni yan haklar ile markalarımızın ürünlerinden indirimli yararlanma fırsatı sunuyoruz.